よし！
自分で組み立てておきながら、わりと納得している
長年やってきた
企業の人材採用まわりのクリエイティブ制作を通じて、
企業の採用強化のためコミュニケーション設計のロジックが
ようやく一本の線で整理できた気がする
企業の採用って、
本来ならば、時代のコミュニケーションの進化に合わせて、
歩み寄っていかないといけない領域なのにも関わらず
あまり採用側としてアップデートできていないのが現状。
これはかなりの、機会損失
（＊応募そのものがが少なかったり、ミスマッチだったり）
もし採用に悩んでいる企業や知り合いがいたら、
今行っている 採用コミュニケーション を一度整理して、
ブランディング的観点から、何が足りていないのか？
を一緒に見ていくことくらいなら全然手伝います
仕事半分、壁打ち半分くらいで
気軽に声かけてください
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